İK Politikası

PİMTAŞ, sürdürülebilir sonuçlar elde etmede temel farkındalığını, sahip olduğu insan varlığı üzerine kurgular ve mevcut ya da gelecekteki organizasyonel ihtiyaçlarına yönelik çözümleri; öncelikle katılımcı, girişimci ve yaratıcı bir kültürün inşasında ve bu kültürü inşa edecek insanda arar.

Bu bağlamda ele alınan ilkelerimiz;

• Şirket stratejisi doğrultusunda gereksinim duyulacak insan profili tanımını güncel tutmak.
• Görev tanımları ve yetkinlik matrisinde tanımlanan donanımlara sahip çalışan profilini şirkete kazandırıp etkinliğini sağlamak.
• Departman yapısını izlenebilir kılarak güncel koşullara göre gelişimini sağlamak.
• İşe alım politikaları ve kariyer planlamasında, adaylar arasında fırsat eşitliği sağlamak.
• İşe alıma ilişkin ölçütleri yazılı olarak belirlemek ve bu ölçütlere uymak.
• Katılımcı bir yönetim ortamı oluşturmak; ücret, kariyer, eğitim, sağlık gibi konularda çalışanlara yönelik bilgilendirme toplantıları düzenlemek ya da platformlardan yayınlamak.
• Şirketin yönetim yetki ve görevlerin devrine ilişkin, çalışanların görev/rol tanımlarını oluşturmak ve çalışanlara duyurmak.
• Çalışanlar için performans ve ödüllendirme kriterleri oluşturmak ve çalışanlara duyurmak,
• Çalışanların ücret ve diğer menfaatlerinin belirlenmesinde verimliliğe dikkat etmek.
• Çalışanlar için güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlamak ve bu ortam ve koşulların sürekli iyileştirilmesi için çalışmalar yapmak.
• İş kazalarını önlemek amacı ile sistem ve süreçleri sürekli geliştirerek güncellemek.
• Çalışanlar arasında ırk, din, dil ve cinsiyet ayrımı yapılmamak.
• İnsan haklarına saygı göstermek ve çalışanların şirket içi; fiziksel, ruhsal ve duygusal yönde kötü muamelelere karşı korunması için önlemler almak.

PİMTAŞ da şirket ve çalışan hedeflerinin örtüşmesi üzerine kurgulanmış insan kaynakları politikasını, yukarıda aktarılan ilke ve hedefler doğrultusunda işletmeyi kabul ve taahhüt ediyoruz.