سياسة الموارد البشرية
تستند PİMTAŞ في وعيها الأساسي بتحقيق نتائج مستدامة على مواردها البشرية وتسعى إلى إيجاد حلول لاحتياجاتها التنظيمية الحالية أو المستقبلية، وذلك في المقام الأول من خلال بناء ثقافة تشاركية وريادية وإبداعية ومن خلال الأشخاص الذين سيبنون هذه الثقافة.
المبادئ التي اعتمدناها في هذا السياق هي كما يلي:
- الحفاظ على تحديث تعريف الملف الشخصي المطلوب للموظفين بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.
- توظيف موظفين يتناسبون مع الملف الشخصي المحدد في الوصف الوظيفي ومصفوفة الكفاءات وضمان فعاليتهم داخل الشركة.
- ضمان تطوير هيكل الإدارة بما يتماشى مع الظروف الحالية من خلال جعله شفافًا.
- ضمان تكافؤ الفرص بين المرشحين في سياسات التوظيف والتخطيط الوظيفي.
- وضع معايير التوظيف كتابةً والالتزام بها.
- خلق بيئة إدارية تشاركية؛ تنظيم اجتماعات إعلامية للموظفين حول مواضيع مثل الأجور والوظائف والتدريب والصحة، أو نشر المعلومات على المنصات.
- وضع وتوصيل الموظفين بوصف الوظائف/الأدوار المتعلقة بنقل السلطة الإدارية والمسؤوليات داخل الشركة.
- وضع معايير الأداء والمكافآت للموظفين وإبلاغهم بها،
- الاهتمام بالإنتاجية عند تحديد أجور الموظفين والمزايا الأخرى.
- ضمان بيئة عمل وظروف آمنة للموظفين وبذل الجهود لتحسين هذه البيئة والظروف باستمرار.
- التطوير المستمر وتحديث الأنظمة والعمليات بهدف منع وقوع حوادث العمل.
- لا يجوز التمييز بين الموظفين على أساس العرق أو الدين أو اللغة أو الجنس.
- احترام حقوق الإنسان واتخاذ تدابير لحماية الموظفين من الإساءة الجسدية والعقلية والعاطفية داخل الشركة.
تقبل PİMTAŞ أيضًا سياسة الموارد البشرية الخاصة بها، والتي تهدف إلى مواءمة أهداف الشركة والموظفين، وتلتزم بتنفيذها وفقًا للمبادئ والأهداف الموضحة أعلاه.