عملية التوظيف

عملية التوظيف

الغرض من ممارسات الاختيار والتوظيف لدينا هو توظيف المرشحين القادرين على التكيف مع ثقافة مؤسستنا وبالتالي تحقيق نجاح مستدام. تهدف عملية الاختيار والتوظيف إلى توظيف أشخاص يدعمون رؤيتنا ورسالتنا دون تمييز.

نظرًا لوجود شركاء عالميين لدينا، فإن معاييرنا الأساسية للتوظيف هي أن يكون موظفونا على دراية ممتازة باللغة الإنجليزية وقادرين على السفر والانتقال دون عوائق. اعتمادًا على الوظيفة، يتم اكتساب المعرفة والمهارات الفنية أحيانًا أثناء العمل، بينما في أحيان أخرى يُفضل الأفراد ذوو الخبرة والثقة في مجالهم.

كيف تعمل العملية

لضمان تعيين المرشحين في الوظائف المناسبة، يتعاون مديرو الموارد البشرية ومديرو الأقسام في عملية اختيار وتعيين قائمة على الكفاءة. تدير الموارد البشرية عملية التقييم الأولي وتدعو المرشحين لإجراء مقابلات. بعد فحص مدى ملاءمة المرشح لثقافة المنظمة ومدى توافق مؤهلاته مع الوظيفة المطلوبة، يتم إجراء اختبارات القدرات العامة واختبارات اللغة الإنجليزية. لضمان تقييم نزيه، يتم إجراء اختبار تقييم الشخصية للتحقق نظريًا من صحة الملاحظات التي أبدتها إدارة الموارد البشرية. ثم يجري مدير القسم مقابلة مع المرشح لتقييم معرفته المهنية. يتم إبلاغ المرشح بنتيجة عملية الاختيار عند الانتهاء منها.

التطبيق

للحصول على وظيفة محددة، انقر على الزر الموجود أسفل ”الوظائف الشاغرة“؛ وللتقديم على وظائف عامة، يمكنك الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني ik@pimtas.com.